社會責任(上)

步入經濟嚴冬，社會各界都提倡履行「社會責任」。


脫離僱員的生活踏入第二個年頭，腦海裡對利益的價值觀又翻了一反。記得初為僱主，對利益很是著緊，注重工作的細節就是生怕多花一塊錢，對僱員的工作表現固然亦有相當的要求，稍為強差人意的就已經暗地裡咒罵。這是理所當然的，大膽創業，刻苦經營，捱更抵夜，幾經波折，總不希望敗在他人手裡，如此這般就自然學得與僱員計較，勞資雙方各以利字當頭，滿口仁義之時亦難保他日會對簿公堂。


為何要對簿公堂？往常是因為僱主沒有履行「社會責任」。


最基本的「社會責任」就列明在本土的「勞工法例」上，刻意或借意逃避的都只有賠償的一份兒。而「勞工法例」的本質就是要保護勞工，相對僱主倒是一視同仁，有殺無賠，當中沒有對作為新僱主的恩恤或括免。肯定十個新僱主有九個都沒有把「社會責任」算進生意上的成本裡去。當要從得來不易的利錢中拿出來作賠償時就是心如刀割，馬上就要仇視一班懂得利用「社會責任」來敲詐自己的僱員們，勞資雙方即時從此對立。


然而時日久了，生意上了軌道，又發現自己對生意上的伙伴相對上寬容，動不動就以利錢作招徠，只期望合作順利愉快；資金不流通時，面對高利息貸款又在所不計；為討好顧客而大魚大肉亦從來不皺眉頭。既然向外可以大手筆豁出去，向內又為何總要跟跟計較？我想許多僱主都有遇上類似情況，卻未有質疑一直以來的處事方針。


對於一個有能力的人，要負上「社會責任」需要多大的能耐？要成為一個有能力的人，負上「社會責任」難道不只是一個基本嗎？應該跟大能力的人計較，還是跟小能力的人計較？你的應該和習慣又是一致麼？